Da skal du bruke hjelm

Arbeidstilsynet har satt opp en liste over bruksområder for hodevern. Her er den:
(2003)
Arbeidstilsynet har satt opp en liste over bruksområder for hodevern. Her er den:
Mot mekanisk påvirkning.
Hodevern bør alltid anvendes ved arbeid eller opphold hvor det er fare for hodeskade av mekaniske årsaker. Eksempler på aktuelle arbeidsområder er arbeid i gruver, tunneler og annet fjellarbeid, arbeid i trange rom, arbeid med bolte- eller spikerpistol, bygge- og anleggsarbeid, skogsdrift, laste- og lossearbeid, arbeid i skipsverftsindustri og tungindustri.
Mot ekstrem varme Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for brann- eller heteskader. Eksempler på aktuelle arbeidsområder: brannslukningsarbeid, arbeid i smelteverk, støperier. Mot ekstrem kulde Bruk alltid hodevern ved arbeid hvor det foreligger fare for forfrysninger eller kroniske lidelser. Mot gnister, smeltet metall og kjemikalier Bruk alltid hodevern ved arbeid hvor det er fare for hodeskader som kan skyldes sprut fra gnister, smeltet metall og kjemikalier. Vern for håret Hodevern bør alltid brukes ved arbeid ved bevegelige maskindeler, roterende bor og arbeid med skadelige og forurensende stoffer. Mot mindre støt Bør alltid anvendes hvor det foreligger fare for at hodet kan skades ved støt eller skrubbing mot vegger og tak. Må ikke brukes som hodevern istedenfor vernehjelmer for industri. Husk at alt hodevern skal være CE-merket, tilpasset formålet og uten skader. Avslitte remmer, hull eller sprekker i en hjelm betyr at den må kasseres.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen