(2004)
Et stort firma innen byggebransjen lovet alle ansatte som brukte stillas i arbeidet og ikke fikk noen anmerkninger fra verneombud eller Arbeidstilsynet en bonus på 10.000 kr hver. Nå har alle fått bonusen.
Øster Hus AS i Sandnes hadde fått pålegg fra Arbeidstilsynet om å kurse de ansatte i stillasmontering etter at bedriften hadde kjøpt stillas til alle arbeidslagene. Daglig leder ønsket å forsikre seg om at stillasene ville bli brukt og det på forskriftsmessig måte, derfor bonusløftet. Egentlig skulle ikke bonusen utbetales før ved årsskiftet, men på grunn av svært betydelige forbedringer fikk alle den til ferien. - Også nesten-ulykkene er redusert og til og med dem som har fått svært mange anmerkninger tidligere har satt sikkerheten i høysetet, sier daglig leder Njål Østerhus til Stavanger Aftenblad. Med på kjøpet har de ansatte også fått forbedret akkorden sin, det har nemlig vist seg at det går raskere å jobbe med ryddige og sikre arbeidsforhold.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?