Varslingsutvalet har foreslått at det skal opprettast eit eige ombod for varslingssaker. Arbeidstakarar er for, arbeidsgjevarar er imot.
Det regjeringsoppnemnde varslingsutvalet har foreslått ei rekkje endringar når det gjeld reglar og rutinar for varsling. Eit av hovudforslaga er å opprette eit eige varslingsombod. Høyringsrunden er no i sluttfasen.
Så langt peikar det i retning av at forslaget om eit varslingsombod splittar arbeidstakarsida og arbeidsgjevarsida. Både Spekter og NHO er kritiske, og seier nei, ifølgje Dagens Perspektiv. Også nokre få arbeidstakarforbund er skeptiske. Men både Unio, LO og YS går innfor at det blir oppretta eit eige varslingsombod. Særleg argumenterer Unio, som lenge har foreslått eit slikt ombod, tydeleg for at dette er eit viktig tiltak.
No skal Arbeidsdepartementet vurdere høyringsinnspela, og så er det opp til statsråd Hauglie og regjeringa å ta stilling til dette, og mange andre forslag frå varslingsutvalet.
Meir om NOU 2018:6 Varsling - vern og verdier, på regjeringa.no
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?