Betinget fengsel i Kampen-saken

To ledere i byggefirmaer i Oslo er dømt til betinget fengselsstraff etter dødsulykken på Kampen skole i 2002. Dommen er i tråd med utviklingen de siste årene, hvor arbeidsulykker straffes strengere.

Tekst: Vemund Jensen (2005)

To ledere i byggefirmaer i Oslo er dømt til betinget fengselsstraff etter dødsulykken på Kampen skole i 2002. Dommen er i tråd med utviklingen de siste årene, hvor arbeidsulykker straffes strengere.

Fem arbeidsledere i byggefirmaer i Oslo sto tiltalt for uaktsomt drap etter dødsulykken på Kampen skole i oktober 2002. I tillegg var tre byggefirmaer og Oslo kommune tiltalt. To svenske bygningsarbeidere som arbeidet med oppussing av skolen ble drept da et tak i tredje etasje falt ned på grunn av manglende understøttelse i en rivingsprosess. Fredag 25. februar falt dommen i Oslo tingrett. En arbeidsformann ble dømt til 120 dagers betinget fengsel for uaktsomt drap etter straffelovens § 239 og brudd på arbeidsmiljølovens § 86. En byggeleder fikk 90 dagers betinget fengsel for uaktsomt drap etter samme paragraf i straffeloven. De andre arbeidslederne ble frifunnet. Byggfirmaene Knut Skutle AS og Norprodukter Miljø AS ble idømt henholdsvis bøter på 500 000 og 150 000 kroner for brudd på arbeidsmiljølovens § 85. Oslo kommune fikk en bot på 100 000 kroner.

Strengere straffer Straffene er i tråd med utviklingen innenfor området. De norske domstolene gir stadig strengere straffer i saker som gjelder arbeidsulykker. Etter at både regjeringen og riksadvokaten tidlig på 90-tallet hadde gitt klare signaler om at straffene for alvorlige overtredelser på området burde skjerpes begynte Direktoratet for Arbeidstilsynet å samle mer systematisk på dommer i saker etter arbeidsulykker. - Det har helt klart blitt en heving av bøtenivået ved arbeidsulykker siden 90-tallet. Vi har også fått den første fengselsstraffen, noe som indikerer at slike ulykker tas mer alvorlig, sier Trygve Dahl, leder for juridisk seksjon i Direktoratet for Arbeidstilsynet. Det virker også som bøtenivået er på vei videre oppover, noe Dahl hilser velkommen. Han tror dette vil ha en preventiv effekt. - Når arbeidsgivere ser at slike overtredelser kan medføre høye bøter og fengselsstraffer vil de nok tenke seg om to ganger. Men Dahl synes fremdeles det er mye å gå på. - Påtalemyndigheten kunne vært flinkere spesielt i forhold til nestenulykker.

Her er de strengeste straffene: - Natt til 30. august 1997 veltet en kran på Frei på Nordmøre under løfting av en tank. Fører- og maskinhuset ble liggende under vann og kranføreren druknet. Daglig leder i firmaet ble i januar 2001 dømt til 60 dagers ubetinget fengsel av Høyesterett for overtredelse av arbeidsmiljøloven. - 23. februar 2001 druknet en person da utstyret han brukte kollapset mens han gjorde undervannsreparasjoner på et kranskip i Mekjarvik i Randaberg. Lagmannsretten dømte i september 2003 prosjektlederen til 90 dagers ubetinget fengsel for uaktsomt drap etter straffelovens § 239 og for brudd på arbeidsmiljøloven. - 6. desember 2000 ble en ansatt ved Umoe Schat Harding AS i Kvinnherad truffet av en såkalt davit, en innretning til å sjøsette livbåter og ble drept. Politiet i Hordaland ila firmaet et forelegg på en million kroner for flere overtredelser av arbeidsmiljøloven. - 8. august 2001 omkom en mann under arbeid på Tananger kirke da en flere tonn tung betongdrager falt over ham. Rogaland politidistrikt ga betongbedriften Spenncon en foretaksstraff på en million kroner. - 30. juli 2002 eksploderte en ammoniakktank på en gård i Tjølling i Telemark. En gårdsarbeider ble drept og flere andre skadet. Firmaet som solgte ammoniakken fikk i fjor høst et forelegg på en million kroner på grunn av brudd på arbeidsmiljølovens § 18. - 22. januar 2003 ble en gruvearbeider i kullgruven Svea Nord på Svalbard truffet av en fallende steinblokk. Han døde momentant. Sysselmannen på Svalbard ila i fjor Store Norske Spitsbergen Grubekompani et forelegg med bot på en million kroner for brudd på arbeidsmiljølovens § 14 og Forskrift om kullgruvene på Svalbard.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen