Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
-Bedriftshelsetjenesten må i større grad rettes mot risikovurdering av arbeidsplasser og bransjer. Oppfølging av individuelle helseplager hører hjemme i den ordinære helsetjenesten.
Dette var et hovedbudskap fra overlege Siri Slaastad til styret I Arbeidsmiljøsenteret, da hun kommenterte rapporten fra ekspertutvalget som har vurdert Bedriftshelsetjenesten. Slaastad er leder for arbeidsmedisinsk avdeling ved St. Olavs Hospital og styremedlem i AMS.
Slaastad støttet arbeidsgruppens forslag om å videreføre en lovbasert modell for bedriftshelsetjenesten, og mente at dette var det beste for å sikre at mindre bedrifter har tilgang til en adekvat bedriftshelsetjeneste. -Et viktig formål med bedriftshelsetjenesten er at bedrifter og arbeidsplasser har tilgang til en tjeneste som kan gi råd og foreslå tiltak som er kunnskapsbaserte, sa Slaastad.
Hun viste for øvrig til ekspertgruppens rapport: «Hva bør skje med BHT?»
Hele rapporten finnes på www.regjeringen.no
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.