Tekst: Turid Børtnes (2009)
I regjeringens tiltakspakke på grunn av finanskrisen styrkes Arbeidstilsynet med 5 millioner kroner i 2009. På grunn av lavkonjunktur og svekket arbeidsmarked øker risikoen for sosial dumping i utsatte bransjer. Regjeringen vil derfor gi Arbeidstilsynet bedre muligheter til å sette i verk mottiltak. Det vil særlig bli lagt vekt på informasjon. Tillegget kommer på toppen av vedtatt bevilgning til Arbeidstilsynet på 10 millioner kroner i 2009-budsjettet, som med denne påplussingen øker med 15 millioner kroner i inneværende år. Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen legger vekt på at utsatte arbeidstakere får tilstrekkelig kjennskap til rettigheter og plikter, slik at de selv kan bidra til at arbeidsmiljø- og sikkerhetsnivået ikke svekkes. Tilleggsbevilgningen er ekstra aktuell etter at det nylig ble avslørt i Dagsavisen at ukrainske helsearbeidere blir grovt utnyttet i norsk helsevesen.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?