Tekst: Turid Børtnes (2002)
Bedrifter som antas å ha et ganske høyt stressnivå i sin daglige virksomhet i Trøndelag har fått Arbeidstilsynet (AT) på døra. AT har hatt en rekke kontroller i hele Trøndelag i til sammen 48 virksomheter.
De virksomhetene som er plukket ut er slike som man på forhånd antar har et høyt stressnivå, for eksempel serveringssteder, bank- og forsikringsbransjen, sosialkontor, mediebedrifter og transportbransjen. Arbeidstilsynet har ikke fått summert resultatene ennå, men opplyser at det kommer til å bli gitt noen pålegg. De har gått etter en sjekkliste der de har stilt spørsmål i forhold til temaer som innflytelse på planlegging og eget arbeid, arbeidsmengde, arbeidstempo, tilbakemeldinger og oppdatering, Dette er områder der en erfaringsmessig vet at stress kan oppstå.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?