Tekst: Vemund Jensen (2005)
Kvinner med lav utdannelse har det verre på jobb enn mannlige kolleger, viser en svensk studie.
Gjennom avhandlingen "Health and working conditions among low-educated women" har Raymond Dahlberg, som er forsker ved Arbetslivsinstitutet i Sverige, sammenlignet kvinners og menns helse og arbeidsvilkår. De største forskjellene gjelder armer og ben. Dette til tross for at kvinnene og mennene i en av studiene utførte de samme arbeidsoppgavene. En forklaring på dette, tror Dahlberg, kan være at arbeidsplassene utformes etter en mannlig kroppsnorm, som for eksempel i industri, hvor kvinner, som gjerne er lavere enn menn, tvinges til å arbeide med hendene over skulderhøyde. Men også når det kommer til kontorarbeid er kvinner mer utsatt. Både pulter og stoler er normert etter menn. - At kvinner sykemeldes mer enn menn er det lite nytt i. Man bruker gjerne å forklare dette med at arbeidsmarkedet er kjønnsdelt og at kvinnene er overrepresentert i offentlig sektor. Det finnes derimot ikke så mange studier av kvinner og menn i samme yrke, sier Dahlberg til det svenske tidsskriftet Arbetsliv. Ulik fordeling av arbeidet i hjemmet kan være en annen mulig forklaring på at kvinner har det verre på jobb enn menn. Arbeidsmiljø nr. 6-2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?