Tekst: Turid Børtnes (2000)
Den svenske bedriften Ballast Syd har som den første virksomhet i verden, fått sertifisert sitt eget arbeidsmiljø.
Selskapet driver innenfor tung industri med produksjon av asfalt, betong og steinknusing, fordelt på 24 fabrikker og 200 ansatte i Syd-Sverige. Arbeidsmiljøproblemene ved virksomhetene er som i industribedrifter flest med mye støy, støv, røyk og annen luftforurensning som det viktigste.
Ballast Syd hadde allerede sørget for å bli sertifisert etter ISO 9001 og 14001, og dermed var mye av arbeidet med arbeidsmiljøsertifiseringen gjort, skriver bladet Kvalitet Lederskap og Miljø. I forbindelse med dette sertifiseringsarbeidet var selskapet ekstra oppmerksom på arbeidsmiljøforhold, som ble lagt inn i ledelsessystemet.
Arbeidsmiljøsertifiseringen innebærer blant annet en forbedring i sjekklistene for risikovurdering og raskere takt i arbeidet med rehabilitering. Ansvaret for arbeidsmiljøet er plassert i linjeledelsen. Dermed blir det lettere å drive et jevnlig forbedringsarbeid, og få forståelse for at alle har et ansvar på dette området.
Tiltaket har vært så vellykket at bedriften nå ønsker å gå videre og sertifisere resten av fabrikkene sine også.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?