(2006)
Arbeidstilsynet gjennomførte i perioden 2001 til 2003 en nasjonal kampanje for å redusere antall skader, bedre ergonomi, redusere støy og bedre bruken av bedriftshelsetjeneste i nærings og nytelsesindustrien. En fersk SINTEF-rapport har evaluert kampanjen og kommet fram til følgende konklusjoner: Antall skader er blitt kraftig redusert i perioden 2000 til 2005, men utviklingen er ikke bedre enn i andre bransjer. I forhold til målsettingene er ergonomiske forhold og støy forverret, mens det er økt bruk av verneutstyr. Kontakten med bedriftshelsetjenesten og det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet har blitt bedre, men det er stadig en utfordring å komme fra plan til handling. Flere ansatte har fått fast kontrakt, overtidsbruk har gått ned, men samtidig har gjennomsnittlig antall timer per ansatt per uke gått opp. Stressnivået i bransjen har økt, men overraskende nok har opplevde helseplager gått ned. (Kilde: Gemini)
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?