Tekst: Turid Børtnes (2008)
Tjenesten har bare vært i drift vel en måned, men mottar allerede rundt 80 telefonhenvendelser i uka i gjennomsnitt. - Dette tyder på at tiltaket er vellykket så langt, mener Erik Oftedal, direktør for arbeid og aktivitet i NAV.
Raskere tilbake Oftedal opplyser at arbeidsgivertelefonen kommer til å være i drift så lenge det er behov for den. NAV har etablert et lite kundesenter med personell som er spesielt kurset i sykefraværsarbeid i forbindelse med tjenesten. I tillegg vil kundesenteret benytte seg av den øvrige fagkompetanse i NAV når det er behov for det. Telefontjenesten er et ledd i NAVs arbeid med å få sykmeldte raskere tilbake til jobb. Mange arbeidsgivere er usikre i sin rolle når det gjelder sykefraværsarbeidet. De trenger hjelp til å avklare muligheter og rettigheter i forbindelse med syke ansatte, blant annet hvordan arbeidet skal tilrettelegges for sykmeldte arbeidstakere.
Nytt skjema Foreløpig ser det ut som om flertallet av telefonhenvendelsene dreier seg om hjelp i forbindelse med bruk av den nye sykmeldingsblanketten som ble innført i høst. Det er en interaktiv blankett der både arbeidsgiver, lege og pasient kan kommunisere om best mulig tilrettelegging for den sykmeldte, slik at vedkommende fortsatt kan møte på jobben til tross for sykdom. - Telefontjenesten er først og fremst beregnet på arbeidsgivere, men enkeltpersoner som ringer blir ikke avvist, de blir henvist videre i systemet, opplyser Oftedal. NAV har jobbet tett med Helsedirektoratet for å kunne tilby en best mulig telefontjeneste. Tjenesten ble satt i verk 1. september i år.
I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.
Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!