Hvordan utvikle deg i rollen som hovedverneombud
Som hovedverneombud har du tre store hovedoppgaver. Samordne verneombud, sitte i arbeidsmiljøutvalg og være en strategisk samtalepart for arbeidsgiver. I tillegg er dette også ofte en ensom oppgave. For å kunne ivareta denne rollen på en god måte trenger de fleste kompetansepåfyll. Arbeidsmiljøsenteret tilbyr alt fra lovpålagte kurs, bedriftstilpassede kurs, smarte produkter, bistand i forbindelse med arbeidsmiljøprosesser og veiledning av deg som HVO i din rolle.
Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.