Velkommen til et eksklusivt morgenmøte for hovedverneombud som en opptakt til Arbeidsmiljødagene 2025!

Arbeidsmiljøsenteret har i over 50 år engasjert seg i vernetjenesten og hovedverneombudsrollen. Vi kjenner godt til de utfordringene dere møter – de er mange, men samtidig både spennende og avgjørende for demokratiet på arbeidsplassen og utviklingen av et godt arbeidsmiljø.

Vi vet hvor verdifullt det er å kunne samles med andre hovedverneombud for å utveksle erfaringer og diskutere aktuelle temaer. Derfor ønsker vi deg hjertelig velkommen til morgenmøtet! 

🕣 Tid: 08:30-09:30 
🍴 Enkel servering 

Vi ser frem til en engasjerende og givende samtale! 

Nina Berg er Cand. Polit. i Sammenliknende politikk. Hun har jobbet som konsulent i Arbeidsmiljøsenteret i 30 år og som arbeidslivsforsker før det. Hun er en svært erfaren konsulent med god kjennskap til norsk arbeidsliv, både offentlig og privat.

Musikalsk innslag fra Oda Berglien

Det snakkes mye om den kommende generasjon Z, som nå trer inn i arbeidslivet. Gen Z blir beskrevet som opptatt av personlig utvikling, de trenger fleksibilitet og balanse- og de er ikke særlig villige til å gjøre noe ekstra på arbeidsplassen etter arbeidstiden er over!   I tilegg er de mer opptatt av bedriftens verdier og bærekraftige løsninger, hvor de stiller krav til at arbeidsgivere må ta tydelige standpunkt i slike spørsmål. Dessuten har de høye forventninger, både til ledelsen, arbeidsplassen og seg selv.  Men er det slik?  Vil da den norske arbeidsmodellen klare å ta imot denne nye generasjonen?

Vi tar praten sammen med kunnskapsrike og dagsaktuelle foredragsholdere, og stiller spørsmålene om hva vi kan bidra med i fremtiden for å skape gode arbeidsplasser- både for unge og for erfarne arbeidstakere!  

Elin Ørjasæter er en kjent og populær forfatter, foredragsholder og samfunnsdebattant. Hun har stadig tydelige innspill om arbeidsliv, medier og politikk i debatter i radio/TV. Seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret, Hanne Rovik inviterer til samtale om generasjon Z.

Hanne Rovik jobber som seniorkonsulent i Arbeidsmiljøet, og har et brennende engasjement for ungdom og unge voksne i arbeidslivet. Hanne har tidligere jobbet i over 20 år innen det sosialfaglige feltet, blant annet med ungdom og unge voksne som har falt ut av arbeidslivet. Hanne har tidligere etablert, ledet og forankret et prosjekt som bidro til å knytte unge voksne til arbeidslivet, med stor suksess. Som seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret er Hanne opptatt av å jobbe med de psykososiale faktorene i arbeidslivet, og særlig hvordan bedrifter kan jobbe godt for at nye og eldre generasjoner skal ha et trygt og godt arbeidsmiljø sammen.

Foto Elin: Anders Nilsen

Kvinnearbeidshelseutvalget levert sin rapport i april 2025, og peker på viktige utfordringer og tiltak knyttet til kvinners helse i arbeidslivet. Rapporten belyser blant annet sammenhengen mellom kjønn, yrke, belastning og sykefravær, og foreslår grep for å sikre bedre tilrettelegging, forebygging og oppfølging.

Nina Tangnæs Grønvold er tidligere leder av Kvinnearbeidshelseutvalget, og vil i dette innlegget gi et innblikk i hovedfunnene og hva som skal til for et mer inkluderende og helsefremmende arbeidsliv for kvinner.

Vi står i en tid preget av uro og raske samfunnsendringer. Det påvirker også arbeidslivet – og stiller nye krav til både beredskap og arbeidsmiljø. 

Som nasjonal beredskapsaktør er DSB opptatt av at det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, vernetjenesten og partssamarbeidet ikke svekkes i urolige tider. Tvert imot – dette er bærebjelker for trygge og bærekraftige arbeidsplasser, og en viktig del av samfunnssikkerheten. 

I dette foredraget inviterer Elisabeth Askim deltagerne til innsikt som styrker både arbeidslivet og beredskapen i tiden fremover.  

Hans-Petter Nygård-Hansen vil i dette innlegget utfordre oss til å reflektere over hvordan vi best kan utnytte teknologi til å styrke, snarere enn svekke, vår menneskelighet og vårt arbeidsliv – og derav bygge et bedre arbeidsmiljø og en bedre fremtid for oss alle.  

Med en unik kombinasjon av faglig tyngde, engasjerende formidling og praktisk relevans, vil dette innlegget treffe både hjertet og hodet.

Fafo har på oppdrag fra NAV kartlagt verneombudenes arbeid. Forsker Rolf K. Andersen oppsummerer kartleggingen.

Prosjektet har fire hovedproblemstillinger knyttet til verneombudenes arbeid:

• Forståelse og praktisering av verneombudsrollen
• Rollen opp mot intensjonene og virkemidlene i IA-avtalen t
• Verneombudenes dialog med leder, tillitsvalgte og ansatte
• Variasjon i bruk av verneombudet grunnet virksomhetsstørrelse og grad av institusjonalisering

Kristin Lebesby, forsker ved SINTEF Digital,  legger frem rapporten Morgendagens HMS-opplæring for verneombudene i norsk arbeidsliv.

ved Jan Inge Oen, koordinerende hovedverneombud region Nord i Equinor 

Rapport fra Arbeidstilsynet konkluderer med at virksomheter ikke helt lykkes med arbeidet rundt psykososialt arbeidsmiljø. Hva tenker AT må være på plass i en organisasjon for å ivareta lovens krav om et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø? Hva bør den enkelte virksomhet gjøre?

§ 6-2 (f) i arbeidsmiljøloven slår fast at verneombudet skal følge med på at virksomheten ivaretar kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Men hva betyr det i praksis? Innlegget vil belyse hvilken kunnskap og opplæring verneombud trenger for å forstå, vurdere og handle i saker som handler om blant annet samarbeid, organisering, trivsel og relasjoner. Hvordan kan opplæringen styrkes for å gjøre verneombudet tryggere i denne delen av rollen? 

Av Håkon A. Johannessen fra STAMI.

Klimakrise. Naturkrise. Plastkrise. Gaza. Ukraina. Kongo. Sudan. Trump. Putin. Netanyahu. Det er nok av grunner til å miste troen på framtiden. Men sannheten er at det går veldig mye bedre enn folk tror på mange områder – både globalt og her hjemme.  

Med dette avsluttende innlegget fra Petter Gulli er målet å gi dere håp, fremtidstro, pågangsmot og lyst til å bli med å skape både en fantastisk arbeidshverdag og fremtid for alle!