21.-22 oktober 2026 i Grieghallen
Arbeidsmiljøkongressen 2026
Hvordan skape en bærekraftig organisasjon i usikre tider
Et utvalg fra programmet - se fullstendig program HER
Ulf Andersen
Fakta om arbeidsliv og psykisk helse
Antall sykefraværstilfeller hvor diagnosen er en psykisk lidelse har vokst med nesten 70 prosent fra 2010 til 2025 i Norge ifølge statistikksjef i NAV, Ulf Andersen.
Hva betyr dette for oss som samfunn og den enkelte arbeidsplass?
Ulf Andersen er godt kjent og en meget kompetent foredragsholder. Han formidler et viktig budskap med glimt i øyet.
Foto: NAV
Kenneth Berg & Haakon Eliassen
Varslerens vanskelige valg og medias makt og muligheter
Kenneth Berg er politimannen som varslet om feilaktig nedprioritering av Osen-saken ved Bergen sentrum politistasjon. Berg forteller om valget sitt og hvordan han opplevde å stå i den tunge varslingsprosessen som fulgte.
Journalist Haakon Eliassen beskriver hvorfor medias interesse for varslingssaker noen ganger blir stor. Han deler sine tanker om hvorfor slike saker er godt lesestoff også sett fra storsamfunnets side.
Sylvi Thun
Presisering av psykososialt arbeidsmiljø i lov og forskrift – hva betyr dette i praksis?
Psykososialt arbeidsmiljø handler om de sosiale, organisatoriske og psykiske faktorene på arbeidsplassen og hvordan dette påvirker ansattes helse, trivsel og arbeidsglede. Hvordan kan vi jobbe systematisk og organisatorisk med dette? Holder det ikke at folk bare bestemmer seg for å like hverandre?
Sylvi Thun er stratgisk HMS-rådgiver i Trondheim kommune. Hun har en PhD i organisasjonspsykologi og er tidligere forsker ved SINTEF. I sitt foredrag forteller Thun hvordan virksomheter går fra teori til praksis på et strategisk og operativt nivå.
Foto: SINTEF
Ingvard Wilhelmsen
«Sjef i eget liv» - Eget tankesett som ressurs i arbeidsmiljøarbeidet
Ingvard Wilhelmsen er kjent for sitt foredrag «Sjef i eget liv». I sitt foredrag på Arbeidsmiljøkongressen forteller han på en humoristisk og klok måte om det å takle stress, press, omstilling, usikkerhet og risiko. Mye av det som skjer i livene våre kan vi gjøre lite med. Men vi bestemmer selv hvordan vi "tar ting”.
I dette foredraget blir vi utfordret på egne tankesett og hvordan vi forholder oss til dette.
Foto: Agnete Brun
Bård Fyhn
Psykologisk trygghet ved omstillinger
Psykologisk trygghet er avgjørende for samarbeid, læring og prestasjoner. Hvordan får vi dette til i praksis? Er det mulig? Tør du si fra, også når det koster? Hvor viktig er denne tryggheten ved omstillinger?
Bård Fyhn har doktorgrad på psykologisk trygghet i team fra NHH. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret.
Parallellsesjoner dag to
Du velger en av tre før lunsj og en av tre etter lunsj.
Er det avgjørende hvem som eier virksomhetene våre? Noen vektlegger betydningen av «norske penger» for lokalt og nasjonalt selvstyre og kontroll. Andre framhever at det er uviktig hvem som stiller med kapitalen. Det avgjørende er tilgang på nok kapital og eierskap som gir løfteevne og videreutvikling.
Internasjonalt eierskap – gjør det noen forskjell? I hvilken grad har vernetjenesten blitt involvert og bidratt i prosessene? Og blir prosessene bedre i møte med motstand?
Forsikringsselskapet Tryg er børsnotert i Danmark, med dansk konsernledelse og en norsk landsledelse. Hovedverneombud Cathrine Steine og HR-direktør Svein-Arne Kausland deler sine erfaringer om hvordan de jobber med arbeidsmiljøet i et skandinavisk konsern der ulike lovverk og kulturer møtes. Forsikringsbransjen har vært gjennom store endringsprosesser og omstillinger.
Cathrine Steine er hovedverneombud i Tryg, og har gjennom sine fem år i rollen jobbet for å gjøre vernetjenesten mer synlig, både internt i Tryg og i bransjen. Svein-Arne Kausland har bakgrunn fra politiet, samt 25 års erfaring fra ulike lederjobber i forsikring – og har de siste åtte årene jobbet som HR-direktør i Tryg Norge. De to brenner begge for et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv preget av samarbeid og utvikling.
Mer informasjon kommer.
Nina Berg er statsviter og har bakgrunn som arbeidslivsforsker. Hun har 30 års fartstid i å jobbe med organisasjonsutvikling, utfordrende varslingssaker og konfliktløsning.
Når de unge og de erfarne møtes på arbeidsplassen, kan det oppstå både misforståelser og magi. Yngre bringer nytenkning, teknologi og tempo. Eldre bidrar med erfaring, oversikt og dømmekraft.
I denne sesjonen utforsker vi hva som skaper friksjon mellom generasjoner – og hva som skjer når samarbeidet faktisk fungerer. Målet er å vise hvordan aldersmangfold kan bli et av arbeidslivets viktigste konkurransefortrinn.
Skal vi ta forskningen på alvor må vi kanskje gjøre mer enn å gi gratis bind og tamponger på jobb. Hva annet kan vi gjøre? Hva vet vi virker? Silje Mæland gir oss innsikten vi trenger.
Vi får en praktisk gjennomgang av hvordan Bergen kommunes nærværsprosjekt setter søkelys på kvinnehelse. Temaene er overgangsalder og menstruasjonssmerter. Ida Saxevik presenterer veilederne og deler erfaringer.
Silje Mæland er en erfaren foreleser, forsker og professor ved Universitetet i Bergen, UiB. Hun er utdannet fysioterapeut med tilleggsutdanning og doktorgrad fra UiB.
Ida Saxevik er utdannet sykepleier med videreutdanning i aldring og eldreomsorg og ledelse. Hun er engasjert prosjektleder for Nærværsprosjektet i Bergen kommune.
De nye presiseringene i arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til forebygging av psykiske belastninger, men i mannsdominerte bransjer krever dette ofte en egen tilnærming. Paul Smines viser hvordan man går fra lovparagrafer til praktisk kulturbygging som treffer. Han viser hvorfor psykologisk trygghet og gode kommunikasjonsformer er de viktigste verktøy for å skape et bærekraftig arbeidsmiljø der folk trives og blir værende.
Paul Smines er seniorkonsulent ved Arbeidsmiljøsenteret og bringer med seg erfaringer fra noen av de mest krevende operative arenaene vi har: Forsvaret, ambulansetjenesten og internasjonalt krigs- og katastrofearbeid. Med sin bakgrunn har han sett viktigheten av fungerende fellesskap på nært hold. Smines har et brennende engasjement for menns følelsesspråk og hvordan menn kommuniserer. Han jobber målrettet for å erstatte tause kulturer med trygge, inkluderende arbeidsmiljøer der det er rom for å snakke om det som betyr noe.
Hvorfor velger vi google-søk og KI for inspirasjon og raske svar framfor diskusjon med en kollega? Hvordan påvirker dette arbeidsmiljøet?
Kan ansattes bruk av KI ha noe å si for kreativiteten, samhandlingen og den gode dialogen på jobb? Det er stor forskjell på ansattes individuelle bruk av KI og KI som en implementert del av organisasjonen. Mange gjør begge deler, og noen kanskje ingen av delene.
Hvilke utfordringer møter vi i arbeidslivet når KI brukes ulikt og i ulik grad? Hvordan påvirker det kulturen og organisasjonen? Kanskje er det like viktig å vite når vi ikke skal bruke KI som når og hvordan KI kan brukes?
KI og samhandling: Sterkere individuelt, men svakere sammen?
Therese Egeland hjelper oss med å forstå hva KI gjør med oss. Egeland er populær foredragsholder, forsker og professor i organisasjonspsykologi ved NHH. Hun er også programleder for NHH-podcasten «Lederskap».
KI og arbeidsmiljøet, venner eller fiender?
Jeanett Hammer er ansvarlig redaktør og journalist i fagbladet Magma som utgis av fagforeningen Econa. Hun er utdannet eiendomsmegler fra BI og har i mange år jobbet som journalist i Finansavisen.
5 eller flere deltakere fra samme bedrift?
Grupperabatt
Meld dere på via mail til kurs@arbeidsmiljo.no for 10% rabatt på gjeldende pris. Send navn, e-post, mobil og rolle på deltakere pluss organisasjonsnummer og evt bestillingnr. / PO nr faktura skal merkes med. Husk å oppgi allergier hvis aktuelt.
Ordinær deltakelse koster innen fredag 12. juni kr 9.900 for medlemmer av Arbeidsmiljøsenteret, og kr 11.100 for ikke-medlemmer (earlybird). Ved deltakelse begge dager inkluderer prisen lunsj, pauseservering og kongressmidagg onsdag kveld. Eventuell hotellovernatting er ikke inkludert og må bestilles på egenhånd.
Du faktureres forskuddsvis, ved påmelding.
Avmelding/avbestilling med refusjon må skje senest 30 dager før konferansestart. Avbestilling eller manglende frammøte etter dette refunderes ikke, men en kollega som ikke allerede er meldt på kan delta i ditt sted hvis du gir beskjed.
Ønsker du å bli medlem? Klikk her eller send oss en mail på post@arbeidsmiljo.no
Tid og sted
Onsdag 21. og torsdag 22. oktober 2026 i Grieghallen i Bergen. Registreringen starter kl 08:30 21. oktober. Mingling i messeområdet fra kl 09:00 til programstart kl 10:00. 22. oktober åpnes dørene kl 08:30 og programmet starter kl. 09:00.
Utstillertorg
I pausene kan du nettverke med andre deltakere og få med deg nytt og nyttig fra utstillerne mens du tar en kaffekopp. Interessert i å ha stand på Arbeidsmiljøkongressen? Ta kontakt med Erik Paulsen på erik@arbeidsmiljo.no
Om Arbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret er en ideell organisasjon som skal fremme et best mulig arbeidsmiljø i norske virksomheter. Arbeidsmiljøsenteret er bygd opp som en medlemsorganisasjon, med både offentlige og private virksomheter som medlemmer.Vi er andets eldste HMS-organisasjon. Vi er parti - og organisasjonsnøytral og har kontakt med alle parter i arbeidslivet.Mottoet vårt er: vi gjør arbeidsdagen din bedre.
Målgruppe
Arbeidsmiljøkongressen er for alle som er interessert i arbeidsmiljøspørsmål! Ledere, verneombud, HR-rådgivere, tillitsvalgte, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, HMS-ledere/-rådgivere, ansatte i bedriftshelsetjenesten og øvrige ansatte med interesse.
Arbeidsmiljødagene 2025
Et tilbakeblikk
Vi arrangerer Arbeidsmiljødagene og Arbeidsmiljøkongressen annethvert år. Her får du et innblikk i hvordan Arbeidsmiljødagene 2025 var, og hva deltagerne satt pris på.
PROGRAM
Endringer kan forekomme
Onsdag 21. oktober
Torsdag 22. oktober
Ved styreleder for Arbeidsmiljøsenteret, Ramona Braanen
Antall sykefraværstilfeller hvor diagnosen er en psykisk lidelse har vokst med nesten 70 prosent fra 2010 til 2025 i Norge ifølge statistikksjef i NAV, Ulf Andersen.
Hva betyr dette for oss som samfunn og den enkelte arbeidsplass?
Andersen er godt kjent og en meget kompetent foredragsholder. Han formidler et viktig budskap med glimt i øyet.
Ingvard Wilhelmsen er kjent for sitt foredrag «Sjef i eget liv». I sitt foredrag på Arbeidsmiljøkongressen forteller han på en humoristisk og klok måte om det å takle stress, press, omstilling, usikkerhet og risiko. Mye av det som skjer i livene våre kan vi gjøre lite med. Men vi bestemmer selv hvordan vi "tar ting”.
I dette foredraget blir vi utfordret på egne tankesett og hvordan vi forholder oss til dette.
Ingvard Wilhelmsen er professor emeritus ved Universitetet i Bergen og spesialist i indremedisin og psykiatri. Han har i 24 år drevet den anerkjente Hypokonderklinikken i Bergen og har skrevet flere bøker, bl.a. Livet er et usikkert prosjekt, Sjef i eget liv, Kongen anbefaler og Det er ikke mer synd på deg enn andre.
Foto: Agnete Brun
Psykososialt arbeidsmiljø handler om de sosiale, organisatoriske og psykiske faktorene på arbeidsplassen og hvordan dette påvirker ansattes helse, trivsel og arbeidsglede. Hvordan kan vi jobbe systematisk og organisatorisk med dette? Holder det ikke at folk bare bestemmer seg for å like hverandre?
Sylvi Thun er stratgisk HMS-rådgiver i Trondheim kommune. Hun har en PhD i organisasjonspsykologi og er tidligere forsker ved SINTEF. I sitt foredrag forteller hvordan virksomheter går fra teori til praksis på et strategisk og operativt nivå. Thun har deltatt i podkaster med temaet: Psykososial kan du være sjøl (Lederpodden) og Psykososialt arbeidsmiljø: slik kan du få det bedre på jobb (Smart forklart, episode 70)
Foto: SINTEF
Psykologisk trygghet i et team betyr at det er trygt å ta “mellommenneskelig risiko” - som å stille spørsmål, innrømme feil eller foreslå nye ideer uten frykt for negative reaksjoner. Slik trygghet er avgjørende for samarbeid, læring og prestasjoner. Hvordan får vi dette til i praksis? Er det mulig? Tør du si fra, også når det koster? Hvor viktig er denne tryggheten ved omstillinger?
Bård Fyhn har doktorgrad på psykologisk trygghet i team fra NHH. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret.
Altfor mange sjøfolk opplever mobbing og/eller trakassering på jobb. Psykososialt arbeidsmiljø har derfor vært Sjøfartsdirektoratets fokusområde siden 2024. Flere undersøkelse viser klar sammenheng mellom dårlig psykososialt arbeidsmiljø og ulykker.
Hvordan jobber en hel bransje med dette temaet og er det noe vi andre kan lære her?
Sverre Flatebø er utdannet ved Politihøyskolen og har i mange år arbeidet i Sjøfartsdirektoratet der han i dag er prosjektleder i seksjon for risikostyring og analyse. Flatebø har ledet mange store nasjonale undersøkelser om maritim sikkerhet og arbeidsmiljøet generelt inkludert det psykososiale for sjøfolk. Han hevder at dårlig psykososialt arbeidsmiljø kanskje er det farligste som finnes, spesielt på arbeidsplasser med fysisk farlig arbeid med maskiner, utstyr, høyder, utslipp og lignende.
Raffineriet på Mongstad har hatt flere alvorlige ulykker. Hva skjer med organisasjonen i etterkant?
Det er logisk at skadde blir ivaretatt etter ulykker. Men hva skjer med resten arbeidsmiljøet? Hvordan få tilbake tryggheten? Hvordan ivareta øvrige ansatte?
Hovedverneombud Erik Neverdal, Equinor Mongstad, deler noen av sine tanker og erfaringer.
Skal ansatte har rett til å slå av digitale arbeidsverktøy etter arbeidstid uten å oppleve konsekvenser? EU beveger seg mot å etablere en juridisk «rett til å koble fra» når medarbeidere ikke er på jobb. Dette er også en relevant utfordring i norsk arbeidsliv. Økt bruk av hjemmekontor og digitale verktøy visker ut skillet mellom jobb og fritid. Hva tenker partene i Norge om dette?
Ved Henrik Dahle, Fagsjef arbeidsliv og advokat i hovedorganisasjonen Unio.
Å si fra om forhold ved arbeidsplassen, kan være en stor belastning. Når og hvorfor går ansatte fra å "si fra" til å trykke på en større rød knapp og bli "varslere"? Hvordan klarer medarbeidere å stå i den krevende tiden som venter etter at et varsel er fremmet? Kenneth Berg er politimannen som varslet om feilaktig nedprioritering av Osen-saken ved Bergen sentrum politistasjon. Berg forteller om valget sitt og hvordan han opplevde å stå i den tunge varslingsprosessen som fulgte.
Journalist Haakon Eliassen beskriver hvorfor medias interesse for varslingssaker noen ganger blir stor. Han deler sine tanker om hvorfor slike saker er godt lesestoff også sett fra storsamfunnets side.
Kenneth Berg har en mastergrad i etterforskning og jobbet 20 år i politiet, de siste fem som etterforskningsleder på drapsavsnittet i Bergen. Han er kjent fra TV-serien Krimvakta og har gitt ut boken “Kidnappet” der Osen-saken er belyst. Eliassen har lang erfaring fra TV2 og Aftenposten - i tillegg har han vunnet flere priser for gravejournalistikk. Han driver eget selskap og er journalist, moderator og foredrags-/kursholder.
En beredskapsplan er et verktøy for effektivt å håndtere ulykker, kriser eller uønskede hendelser. Formålet er å sikre liv og helse, begrense skade og opprettholde kritisk drift.
Usikre tider gjør dette arbeidet viktigere enn noen gang. Men hva må virksomhetene gjøre i praksis for å være forberedt når det virkelig gjelder?
Ivar Konrad Lunde er ekspert innen beredskap og krisehåndtering. Han er seniorkonsulent i rådgivningsselskapet Proactima.
Han har bakgrunn fra politiet, vært beredskapssjef i Bergen kommune og er forfatter av den populære fagboken Praktisk krise- og beredskapsledelse.
Vil din bedrift ha stand på Arbeidsmiljøkongressen?
Utstillertorg
I pausene kan deltakerne nettverke med andre og få med deg nytt og nyttig fra utstillerne mens de tar en kaffekopp. Er din bedrift interessert i å ha stand på Arbeidsmiljødagene? Ta kontakt med Erik Paulsen på erik@arbeidsmiljo.no