Det er ikke nødvendigvis konflikten i seg selv, men måten vi møter konflikten på som blir avgjørende for om den blir et arbeidsmiljøproblem.
Godt samspill/kommunikasjon, åpenhet, trygghet på egen og andres rolle, ansvarsforhold og løsningsfokus er stikkord for vår tilnærming.
Vi har sterk oppmerksomhet på arbeidsmiljøet og forankrer utviklingsprosessene i Arbeidsmiljøloven og dens underliggende arbeidslivsfilosofi.
Vi jobber gjerne med ledere og ansatte samtidig.