Faktaundersøkelse som metode i saker om mobbing og trakassering.
Faktaundersøkelse er en metode som virksomheten kan velge å ta i bruk når konkrete saker om mobbing og trakassering foreligger og andre konfliktløsningsmetoder ikke har fungert eller ikke anses som egnet.
Målsetningen med faktaundersøkelse er:
- Bidra til at de involverte får en rask og rettferdig behandling
- Bidra til å forebygge og løse saker i virksomheten
- Unngå negative arbeidsmiljøkonsekvenser ved bruk av konsulenter/granskere med uklare mandat
- Bidra til læring om håndtering av konflikter og mobbing
Metoden er i tråd med arbeidsmiljøloven og sentrale juridiske saksbehandlingsregler, og bør benyttes i alle sammenhenger der det foreligger påstand eller mistanke om brudd på arbeidsmiljøloven eller interne føringer.
Har du spørsmål eller ønsker faktaundersøkelse på din arbeidsplass ta kontakt via skjema under.