Trening i arbeidstiden
Alle ansatte har fått tilbud om en times trening per uke i arbeidstiden. Treningstilbudet er svært variert, det kan være i en gruppe med fysioterapeut som instruktør, yoga-gruppe, også det med instruksjon, gågruppe eller helsestudiotrening, for å nevne noen av tilbudene. – Vi har et eget trimrom i underetasjen i bygget vårt her i Oslo, der driver vi gruppetreningen, noe som er svært populært. Fellesforbundet har også 18 distriktskontorer spredt rundt i landet, de ansatte der har blant annet tilbud om helsestudio, gågrupper eller trimkasett. Treningen, som en del av livsfaseprosjektet, skal nå evalueres, og mye går i retning av at tilbudet vil bli opprettholdt, opplyser Røyse.
– Gjør avtalen kjent
Prosjektet har åpnet for forskjellige arbeidstidsordninger, avhengig av hvilke livsfaser de ansatte befinner seg i. For småbarnsforeldre er det avgjørende å ha en arbeidstid som gjør det mulig å bringe og hente barn i barnehage eller fra skolefritid uten å få dårlig samvittighet for jobben eller barna. De som har en slik ordning kompenserer for den ved å gjøre en del av jobben hjemme. – I slike tilfeller er det viktig at avtalen blir kjent blant alle ansatte. Det må gjøres helt klart hvorfor avtalen er inngått og at den er tidsbegrenset for å unngå snakk i krokene om at den og den går for tidlig eller kommer for sent på jobb. Det er en overvekt av eldre ansatte i Fellesforbundet. Røyse opplyser at de er opptatt av å beholde de ansatte lengst mulig. Svært viktig kompetanse kan forsvinne med den eldre arbeidskraften, og denne kunnskapen skal nå dokumenteres. I tillegg settes det inn tiltak direkte rettet mot de ansatte selv. Mange som er fylt 62 år har valgt å gå av med delvis AFP. Andre i samme aldersklasse kan få en uke ekstra fri i året mot å forplikte seg til å ikke pensjonere seg det året. – Målet er klart, vi ønsker at våre ansatte skal stå lengst mulig i jobb. Det er også i overensstemmelse med IA-avtalen som vi har forpliktet oss til å følge som IA-virksomhet.
Variert opplæring
Andre tiltak er opplæringstilbud, for eksempel i data som er gjort obligatorisk for alle. Fellesforbundet rekrutterer ansatte fra helt forskjellige miljøer fra industri til universiteter. For at alle skal bli trygge på å uttrykke seg skriftlig, er det tilbud om norskopplæring for dem som ønsker det. Det samme gjelder engelskundervisning. Forbundet fokuserer sterkt på kompetanse og prøver å tilpasse den enkeltes ønsker til arbeidssituasjonen. Det er for eksempel flere merkantilt ansatte som har tatt fagbrev i kontorfag. Røyse legger stor vekt på at prosjektet skal være tilpasset hver enkelts behov og livsfase. – Behovet vil vanligvis forandre seg fra fase til fase, det er en utfordring i seg selv, sier hun.
