E-posten er hellig
Arbeidsgiver kan ikke på noe tidspunkt kreve innsyn i private dokumenter, ei heller privat e-post. Det slår Datatilsynet fast.
Les merArbeidsgiver kan ikke på noe tidspunkt kreve innsyn i private dokumenter, ei heller privat e-post. Det slår Datatilsynet fast.
Les merSpørsmål knyttet til nedbemanning blir stadig mer aktuelt for norske bedrifter, hva enten dette er en følge av krav til effektivisering eller generelt sviktende lønnsomhet. Oppsigelse etter nedbemanning vil i de fleste tilfeller ramme arbeidstakerne hardt og gyldigheten av en oppsigelse må vurderes på bakgrunn av om vilkåret "saklig grunn" i arbeidsmiljøloven § 60 er oppfylt.
Les merMange bedrifter er svært sårbare i forhold til ansatte som slutter og starter konkurrerende virksomhet eller begynner hos en etablert konkurrent. Ved å innta konkurranseklausuler i for eksempel arbeidsavtaler, vil virksomheten et stykke på vei kunne avhjelpe problemet.
Les merArbeidslivsorganisasjonene og regjeringen hevder at de går til kamp mot mobbing i arbeidslivet. Men det er ingen endring i reglene som mobbeofrene må forholde seg til. Erfaring viser at det er svært vanskelig for arbeidstaker å nå fram med et slikt krav.
Les merHøyesterett gav i en dom fra juni i år arbeidstaker medhold i at et han var ulovlig midlertidig tilsatt. Retten dømte arbeidsgiver til å betale 150.000 kroner i erstatning for mannens økonomiske tap.
Les merNorges nestor innen arbeidsrett Henning Jakhelln har endelig fått oppfylt sin drøm - en kommentarutgave til arbeidsmiljøloven som hele tiden er oppdatert.
Les mer