TEMA: Arbeidsorganisering – Utgave: 03/2010

Revolusjon på trappene

Manglende arbeidskontrakter, arbeidsdager på 20 timer og ingen overtidsbetaling er ikke uvanlig innenfor TV-bransjen. (Foto: Mats Løvstad)

Manglende arbeidskontrakter, arbeidsdager på 20 timer og ingen overtidsbetaling er ikke uvanlig innenfor TV-bransjen.

Av Mats Løvstad

Siden i våres har Norsk Filmforbund (NFF), og et fagutvalg med representanter for klippere, tv-fotografer, lydfolk og regissører, kjempet for bedre forhold i TV-bransjen. På motsatt side av bordet sitter Norske Film- og TV-produsenters forening (Produsentforeningen) som representerer de største produksjonsselskapene i Norge. Vera Axelsen er nestleder i NFF og sitter i fagutvalget for TV-fotografene. Hun etterlyser en profesjonalisering av bransjen.
- De siste to årene har det startet et lite opprør. Vi ønsker at selskapene skal bli nødt til å planlegge arbeidstid og kostnader bedre. Vi har ikke noe imot å jobbe overtid, men det må være ordnede forhold. Slik det er i dag trenger ikke selskapene å ta noen hensyn, sier hun.
- Har dette vært bevisst utnytting fra selskapenes side?
- Det har vært en kombinasjon av uvitenhet, og av at de vet de kan tøye strikken svært langt uten at det får konsekvenser. En ukultur med ulovlige kontrakter har vart alt for lenge.
Leif Holst Jensen er generalsekretær i Produsentforeningen. Han savner bedre bevisførsel.
- Vi sliter med tilliten til NFF fordi de generaliserer på basis av udokumenterte eksempler. Gang på gang har de lagt frem eksempler, og tallmateriale, som ikke holder mål når vi går konkret inn i sakene, sier han.

Leif+Holst+Jensen+468.jpg

Leif Holst Jensen er generalsekretær i Produsentforeningen. Han mener NFF fremstiller forholdene i TV-bransjen i overkant negativt. (Foto: Mats Løvstad)

Omdiskutert spørreundersøkelse
Axelsen sitter i også i fagutvalget som har gjennomført en spørreundersøkelse blant sine yrkesgrupper for å kartlegge situasjonen. Den viser at gjennomsnittsalderen i produksjonsbransjen er rundt 30 år.
- De fleste slutter før de runder 40 år, noe som gjør at all kompetanse og erfaring forsvinner. Vi vil ha en bransje som utvikler seg, sier Axelsen.
Undersøkelsen Arbeidsmiljø har fått tilgang til er for regissører i TV-bransjen. Her oppgir 88 prosent at de har jobbet fra 14-26 timer sammenhengende, og enkelte oppgir at varigheten har vært opptil et halvt år med 15-timers dager. 60 prosent svarer at de jobber mer enn 40 timer overtid i løpet av en uke. Over 50 prosent har opplevd å gå på en psykisk smell i løpet av de siste ti årene. På denne bakgrunn er det kanskje ikke så overraskende at bare fire prosent svarer at de ser for seg å jobbe i samme yrke om ti år.
Holst Jensen er kritisk til undersøkelsen.
- Begge parter gjorde en undersøkelse omkring lønnsvilkårene, og funnene var ikke så ulike, men en del av deres undersøkelse hadde spørsmål som var veldig ledende. Den spør bare etter hvor gale ting er, og ikke noe om hvorfor de liker å jobbe i bransjen. Derfor synes jeg det blir veldig feil å generalisere en hel bransje basert på en slik undersøkelse.
Men begge parter er enige om at det er behov for reguleringer.
- Det viktigste er at de kontraktene er lovlige. I dag er det ikke noe system, og forholdene kan variere veldig fra produksjon til produksjon innad i samme selskap. Derfor er det viktig med reguleringer, sier Axelsen.

Ti år i bransjen var nok
Arbeidsmiljø kjenner til en produksjon sommeren 2009, da over ti produksjonsassistenter jobbet over en to ukers periode, uten verken kontrakt eller betaling. Den lengste arbeidsdagen varte tett opp mot 20 timer. Lill Beate Jansen, som selv jobbet i over ti år som klipper og fotograf, blir ikke overrasket.
- En produksjonsleder sa rett ut til meg at overtidsbetaling av pålagt overtid ikke ble praktisert. Da jeg henviste til at det er lovpålagt, fikk jeg til svar at det var hun fullt klar over, men ingenting ble gjort.

Lill+Beate+Jansen+468.jpg

Lill Beate Jansen jobbet i over ti år som klipper og TV-fotograf, men er i dag ute av TV-bransjen. (Foto: Mats Løvstad)

Jansen jobbet seg til slutt i senk, og valgte å forlate bransjen til fordel for en jobb som TV-lærer.
- Det var jo en tankevekker at da jeg sluttet som 35-åring, var jeg den eldste i teamet. Det tyder jo på at noe er feil. Denne bransjen oppfattes ofte som kul og attraktivt, særlig for unge. Det gjør at de strekker seg langt, og dermed er de mer utsatt for utnytting.

Pizza som betaling
- Årsaken til fravær av organisering i bransjen er todelt. Delvis mangel på kunnskap og kultur for å organisere seg, og delvis fordi ledelsen er negativ. Heldigvis er det nå ting på gang, sier Jansen, og forteller om et oppdrag hun ble tilbudt. Et siste møte gjenstod, hvor formalitetene skulle ordnes.
- Da jeg fikk beskjed om hva som skulle gjøres til hvilken tid, sa jeg klart ifra at det var alt for korte tidsfrister i forhold til arbeidsmengde. Jeg fikk beskjed om å måtte påregne en hel del overtid. Da jeg spurte hvordan det var med overtidsbetaling, fikk jeg til svar at det var gratis pizza. Jeg spurte om det var seriøst ment. De ringte meg aldri tilbake.
Hun håper nå at forhandlingene som er i gang vil tvinge selskapene til å ta mer hensyn til sine ansatte i fremtiden.

Hardt presset bransje
Både film- og reklamebransjen har allerede et felles rammeverk lik det TV-bransjen nå håper å få i stand.
- Foreløpig har vi bra dialog med arbeidstakersiden, men vi opererer samtidig i et marked med begrenset økonomi. Vi har derfor ingen forventning om en avtale som gir mer penger samlet sett. For oss er det viktig at eksterne produksjonsselskaper kan være konkurransedyktige med TV-kanaler, sier Holst Jensen.
For det koker mye ned til nettopp økonomi og konkurranse produksjonsselskapene i mellom.
- Vi kan ikke inngå en avtale som gjør at produksjonskostnadene blir høyere enn de rammene vi har i dag. Selv om vi har en felles interesse med NFF om bedre vilkår fra TV-kanalene, så har timingen kanskje ikke vært helt heldig sett i lys av at også TV-kanalene har vært nødt til å stramme inn økonomien, forklarer han.

Ulik virkelighetsforståelse
Holst Jensen innrømmer at kunnskapen om Arbeidsmiljøloven er mangelfull blant produksjonsselskapene, men mener virkeligheten er langt ryddigere enn det Filmforbundet skal ha det til.
- Jeg tror ikke kunnskapen er på det nivået verken vi, eller NFF, skulle ønske. Men det er klart at folk ikke skal jobbe 18 timer i døgnet. Likevel blir det feil å lage et generelt bilde av at arbeidsgiversiden innen TV-bransjen er kynisk og utnytter kunnskapløse arbeidere, sier han.
- Hva tenker du om tilfeller der produksjonsassistenter jobber uten kontrakt og lønn?
- Det er ikke tvil om at alle skal ha lønn for en jobb de gjør, men folk under utdanning og på opplæring må ha anledning til å jobbe gratis for å lære. Jeg har selv vært ulønnet assistent på ulike produksjoner i mine yngre dager, og hadde glede av det. Vi kan ikke konsekvent avvise de mange hundre unge som har lyst til å komme inn i bransjen.
Ingen av partene vil gå konkret inn på innholdet i de pågående forhandlingene, men Vera Axelsen håper å få på plass noe håndfast i løpet av året.
- Det høres kanskje ut som en unormalt lang prosess i forhold til forhandlinger, men her er det så mye grunnleggende å ta tak i at vi ønsker å bruke god tid slik at vi får et ordentlig resultat.

- Loven krever skriftlig kontrakt

sier Norges fremste ekspert på arbeidsrett, Henning Jakhelln. Les her

Skjønner veldig godt at "bevismaterialet som NFF og fagutvalget kommer med oppfattes som drøyt negativt av Holst Jensen og ikke framstiller bransjen slik den faktisk er, men det er fortsatt et faktum. Jeg har selv ikke involvert meg så mye i denne saken, av ulike årsaker, men det er frustrende å lese at representanten fra Produsentforeningen tar så lett på det. Jeg kan nå forstå hvorfor forhandlingene tar så eviglang tid. Det er ikke til å stikke under en stol at produksjonsselskaper har utnyttet arbeidslysten til uerfarne og studenter. Holst Jensen mener at selskapene ikke kan avvise unge som vil inn i bransjen, men når de går aktivt inn for å finne akkurat de som vil jobbe delvis eller helt gratis, er moralen borte. Jeg jobber selv på de største tv-produksjonene her i landet, og nesten helt uten unntak har jeg sett grov utnytting av arbeidsstaben

Av tv-fotograf - kl. 14:56 torsdag 3. juni
"Holst Jensen innrømmer at kunnskapen om Arbeidsmiljøloven er mangelfull blant produksjonsselskapene, men mener virkeligheten er langt ryddigere enn det Filmforbundet skal ha det til" Jeg lurer på om det er lenge siden Holst Jensen selv har vært ute i produksjon? For virkeligheten er virkelig IKKE ryddigere!

Av tv-klipper - kl. 18:50 torsdag 3. juni
All honnør til Vera og gjengen som jobber for bedre forhold i tv bransjen. Det er ingen lett sak sånn som denne bransjen har fått lov til å utvikle seg. I artikkelen ser vi at produksjonsledere sier så mangt, ja, det er fordi de også sitter i en "usikker" jobb. De er også freelancere, med litt lengre kontrakter, men allikevel freelancere, som får klar beskjed fra sitt selskap/produsent om hva som gjelder når de skal hente inn foto/klipp/lydfolk/produksjonsassistenter osv. Vi må ikke glemme alle produksjonsledere, koordinatorer etc også jobber svært lange dager uten overtid etc. De er også antagelig veldig glade for det arbeidet som nå gjøres. Jeg jobber selv med flere av de største produksjonsselskapene og ser at de som utnyttes grovest er produksjonsassistenter/ redaksjonsassistenter. Så om Leif Holst Jensen synes det er greitt å utnytte underbetalte/ubetalte mennesker i diverse jobber produksjonsselskapene er helt avhengige av for å få produksjonen til å gå, javel, så mener han vel det... La oss allikevel huske at vi jobber i denne bransjen fordi vi vil det, og fordi vi liker det. Det har Holst Jensen rett i. Det er derfor han også er i denne bransjen. Det finnes faktisk folk som er snekkere og elektrikere og murere, fordi de liker det. Det betyr IKKE at de synes det er helt greitt å la seg utnytte. De som utnyttes blir til nyheter der i verden... Jeg tror at vi faktisk kan sammenligne vår bransje med byggebransjen, bortsett fra at de faktisk har tariffavtaler å forholde seg til... Da disse forhandlingene startet, ble de svart med utestengelse etc. som Lill Beate Jensen sier i artikkelen. Det er derfor det har tatt så lang tid for å få igang noe som dette. Håper bare at produsjonsselskapene også ser denne forhandlineng velkommen. Og ikke bare et hinder i å få nye produsjoner fra TV-kanalene. Det kunne jo hende at det er lettere å jobbe med ordnede forhold for de også... Dere som jobber med dette. : VELDIG bra jobbet. Alle vi andre som ikke stikker hodet frem er dere evig takknemlige

Av tv fotograf - kl. 22:37 torsdag 3. juni
"men vi opererer samtidig i et marked med begrenset økonomi..................For oss er det viktig at eksterne produksjonsselskaper kan være konkurransedyktige med TV-kanaler, sier Holst Jensen" Det er vel litt absurd at vi skal jobbe under tidvis ekstreme dårlige forhold for at eksterne produksjonsselskaper skal kunne være konkurransedyktige. Om de ikke klarer å være konkurransedyktige uten å utnytte folk så er det muligens ikke liv laget for disse produksjonsselskapene?

Av Anonym - kl. 11:25 fredag 4. juni
Det blir sagt at folk under utdanning og opplæring må ha anledning til å jobbe gratis for å lære. En ting er å være ut i praksis i forbindelse med utdanning, men å si at folk skal jobbe gratis under opplæring mener jeg grenser til et grovt utsagn. I hvor mange "ryddige" bransjer må man jobbe gratis under opplæring? Uten å være 100% sikker mener jeg vel at dette ikke er tillatt etter norsk lov. Selv om Holst Jensen har vært ulønnet assistent på ulike produksjoner gjør vel dette ingen ting bedre heller tvert i mot. Og jo vi kan og må konsekvent avvise de mange hundre unge som har lyst til å komme inn i bransjen om det går ut over norsk lov og i lengden betyr at folk ikke holder ut! Jeg er veldig takknemlig til de som nå tar tak i dette og ønsker å rydde opp i en bransje om trenger det. Takk!

Av tv Regi - kl. 16:52 lørdag 5. juni
Tusen takk for oppbakkingen, det setter jeg virkelig pris på :-)

Av Vera Axelsen - kl. 09:22 mandag 7. juni
Det er jo kanskje en grunn til at forholdene har blitt som de har blitt også da? Kanaler som NRK og TV2 er i en "behagelig" stilling, hvor de vet at prod.selskapene vil strekke seg langt for å få tilslag på jobber hos dem. Det fører til budkrig selskapene seg imellom, og at de som får oppdraget omtrent regner med å gå i tap, i beste fall null. Da er det klart at det må gå utover noen, altså de som jobber "på gulvet". For all del, jeg er også kritisk til måten prod.selskapene holder på og behanlder sine ansatte, men vi må ikke glemme hvem det er som legger premissene for prod.selskapene.

Av Hva med tv-kanalene? - kl. 09:59 mandag 7. juni
På tide at noen endelig tar tak i dette!!! Bra jobba av filmforbundet. Blir spennende å se hva som kommer ut av disse fohandlingene!

Av tidligere prodass - kl. 16:04 mandag 7. juni
Det er lenge siden jeg selv har vært i produksjon, det er riktig, og dette handler ikke om mine synspunkter. Jeg har i utgangspunktet lyst til at den konstruktive dialogen vi har hatt i forhandlingene skal fortsette der og ikke i pressen der vi blir nødt til å tilspisse retorikken. Produsentforeningen har gått inn i disse forhandlingene fordi vi ønsker å bidra til ryddigere forhold og en større grad av forutsigbarhet både for medarbeiderne og produksjonsselskapene, og fokus er da på de profesjonelle medarbeiderne og deres vilkår og det er det vi forhandler om. Så ble det trukket opp et eksempel fra journalisten om hvor galt det der han nevnte et prosjekt der ti studenter antagelig hadde jobbet gratis i en uke eller to. Dette har vi aldri fått forelagt som noen sak. Jeg kunne ikke uten videre konkludere med at dette var skrekkeksempel. NRK hadde hundrevis av frivillige til å jobbe med det største kommersielle prosjektet Eurovision Song Contest for en ukes tid siden. De som gjorde det hadde sikkert glede av det. Men det er slett ikke Produsentforeningens oppfatning at det er frivillighet og gratisarbeid som skal danne grunnlaget for bransjen. Tvert i mot. Vi trenger dyktige proffe folk som orker å være med i bransjen lenge. Vi fortsetter dialogen med Filmforbundet og har samme mål som dem når det gjelder å komme frem til et avtaleverk som fungerer.

Av Leif Holst Jensen - kl. 00:51 tirsdag 8. juni
Vi er veldig glade for dialogene med Produsentforeningen, men det er viktig at forholdene blir kjent og at vi snakker om det. Jeg skjønner at situasjonen er vanskelig for produksjonsselskapene i forhold til at de blir presset av kanalene, men med et ryddig felles avtaleverk på plass vil det være lettere for alle å prise varen(arbeidskraften), og dermed også å hindre at mange må prise seg for lavt for å få inn prosjekt. Og vi er glade for at vi har en konstruktiv dialog med produsentforeningen og håper med forhandlingene at vi i felleskap skal rydde opp i dette og at folk slipper å jobbe gratis i framtiden.

Av Vera Axelsen - kl. 08:36 tirsdag 8. juni
Mtp kommentarene over tenkte jeg det kan være greit å klargjøre et par ting hvis eksempelet jeg referer til virker litt tynt. Forholdet jeg nevner med personene som jobbet gratis og uten kontrakt over to uker i fjor sommer, har jeg valgt å bruke fordi jeg selv var tilstede på denne produksjonen og derfor vet at dette var tilfelle. Jeg har også dette bekreftet skriftlig fra de personene det gjelder. Den åpenbare grunnen til at ingen av disse står frem i denne saken er at det ikke akkurat vil styrke deres sjanse for en fremtid i tv-bransjen. Det er også noe av årsaken til at jeg ikke velger å vise til flere konkrete eksempler der folk har jobbet under kritikkverdige forhold; altså at de ikke vil bli sett på som "sytete" av resten av bransjen, selv om det hadde vært nok av eksempler å ta av. Dessuten er det ofte vanskelig å få bekreftet 100 % at personer uten noe skriftlig kontrakt eller lønnsslipp snakker helt sant, selv om de er aldri så troverdige, når de hevder at de har jobbet gratis/uten kontrakt. Det er vel nettopp slike eksempler Holst Jensen viser til når han sier at: "Gang på gang har de lagt frem eksempler, og tallmateriale, som ikke holder mål når vi går konkret inn i sakene". Derfor valgte jeg altså et eksempel jeg har førstehånds informasjon fra, og som jeg vet helt sikkert at stemmer. I tillegg handler denne saken om bransjen generelt, og vi har derfor heller ikke noe ønske om å "henge ut" enkeltselskaper. I tillegg kan det være, som nevnt i artikkelen, veldig varierende forhold fra produksjon til produksjon innad i samme selskap. Av disse grunnene valgte jeg heller ikke å nevne hvilket selskap, eller produksjon dette skjedde på. Håper dette kan fungere som en forklaring på hvorfor jeg ikke er mer spesifikk når jeg viser til eksempelet.

Av Mats Løvstad (lovmat) - kl. 14:50 tirsdag 8. juni
"Holst Jensen innrømmer at kunnskapen om Arbeidsmiljøloven er mangelfull blant produksjonsselskapene, men mener virkeligheten er langt ryddigere enn det Filmforbundet skal ha det til." Synes ikke det er spesielt ryddig når jeg gang på gang må poengtere for produksjonsselskaper jeg jobber for at det er punkter i kontraktene de sender meg som strider mot arbeidsmiljøloven. De endrer det når jeg klager, men neste gang jeg jobber for samme produksjonsselskap dukker disse punktene opp igjen. De blir altså aldri fjernet i standardkontraktene, selv om selskapene blir gjort oppmerksom på at de er lovstridige. Har også flere ganger opplevd at det refereres til lovparagrafer som for flere år siden ble erstattet av nye paragrafer... Ryddig?

Av Redigerer - kl. 15:42 torsdag 10. juni
BEVIS PÅ AT VI LIKER JOBBEN VÅR! "Holst Jensen er kritisk til undersøkelsen...en del av deres undersøkelse hadde spørsmål som var veldig ledende. Den spør bare etter hvor gale ting er, og ikke noe om hvorfor de liker å jobbe i bransjen. Derfor synes jeg det blir veldig feil å generalisere en hel bransje basert på en slik undersøkelse." Synes det er litt UNDERLIG at Holst Jensen er mener at undersøkelsen er ledende og er kritisk til den. Dette er en undersøkelse han mest sannsynlig ikke har sett, for da hadde han visst at det FINNES flere spørsmål som omhandler det positive i bransjen. Det er jo nettopp derfor vi prøver å få mer ordnede forhold, for at vi skal orke å fortsette i en jobb vi liker! HER ET UTDRAG FRA HVA FOLK SVARTE PÅ SPØRSMÅLET; HVA LIKER DU VED JOBBEN DIN? "Jeg får jobbe med det jeg liker aller best", "Å jobbe kreativt, miljøet og tempoet", "Jeg liker at det er dynamisk, at man møter mye folk, at man er kreativ og jobber i team", "Utfordrende", "Kollegaene, utfordringene, variasjonen i arbeidsoppgaver"; "Gir meg frihet i forhold til å jobbe når det passer meg utenom når jeg er på opptak, liker å fortelle historier, å jobbe så tett med folk som vi gjør, gir gode arbeids- kolleger, og et fint miljø. Liker å jobbe med medvirkende kombinasjonen av å få jobbe selvstendig, alene, og så i team, er en fin kombinasjon", "Muligheten til å være kreativ, påvirke innholdet i program. Samarbeidet med teknisk crew. Muligheten til å jobbe selvstendig i perioder og til å kunne legge opp dagene selv i perioder slik at det er mulig å kombinere jobben med et liv utenom så lenge man ikke er på opptak", "MYE TILLIT OG FRIHET TIL Å VÆRE KREATIV", "Utfordrende, aldri kjedelig. Hyggelige mennesker. Lite selvhøytidelige og kreativt", "Møte med mennesker, jobbe med forskjellige folk. Ingen dager er like. Man utvikler seg som mennesker fordi man opplever så mye på opptak, utvider horisonten sin", "Variert. Veksle mellom kontor og på føttene hele dagen. Nye situasjoner, nye program, nye mennesker. Teamarbeid", "Bra miljø og kollegaer, mye morsomme arbeidsoppgaver (men for mange), mulighet til å styre arbeidet selvstendig i perioder, lite hierarkisk, møtet med medvirkende utvikling av idèer/historier m.m", "Fortellerglede, kreativitet, jobber sammen med flinke for som brenner for arbeidet. Lærer mye hver dag, både faglig og på andre områder. Sosialt, blir kjent med mange nye miljøer og kulturer", "Ansvaret og at utfordringene er så ulike. Jeg får innblikk i ulike yrkesgrupper og gjort ting andre ikke har muligheten til", "Jeg liker at den er dynamisk og at arbeidsoppgavene varierer. Liker at det er en ende på ting og at man får se et resultat av det man har gjort i en periode. Som regel positivt arbeidsmiljø med fine mennesker, som i bunn og grunn er grunnen til at man orker å drive med dette", "Det er mange ting som er spennende med jobben, men jeg opplever bransjen som useriøs”

Av Kjersti Leirvik - kl. 00:47 mandag 14. juni

Unngikk streik på overtid	04/2010
TV-streik til helga	04/2010
Kjøper seg mer tid	04/2010
Fare for TV-streik	04/2010
Mellomledernes effekt	03/2010
Vil ha arbeidsmiljø på agendaen	03/2010
- Et satsningsområde	03/2010
Godt arbeidsmiljø i Forsvaret	03/2010
Sertifisering; ingen garanti for et godt arbeidsmiljø	03/2010
Kunnskap gir rettigheter	03/2010
De gode hjelperne	01/2010
Finsbråten - fornøyd pilot	01/2010
Endringer i Arbeidsdepartementet	01/2010
Redusert utslipp fra gamle ovner	07-08/2009

Revolusjon på trappene

Legg til kommentar