- Her er vi opptatt av miljø, og har mange miljøbevisste medarbeidere, sier Leif Lundal, leder av Glava-arbeidernes fagforening. Glava AS er en av pilotene i "Sammen bedre på klima". Bedriften utvikler og produserer isolasjonsmateriale og har glassull som hovedprodukt. Lundal setter klima og miljø på sakskartet både på allmannamøter, i utvalgsmøter og i møter med ledelsen. - Det er viktig at arbeidsgiver ikke kun tenker økonomi, men også miljø- og energisparing. Som bedrift kan vi bidra ved å endre holdningene hos de ansatte. Vi har blant annet fokusert på kildesortering og det å redusere restavfallet. Lundal forteller at de også har etablert en arbeidsgruppe kalt "Småsløsing", som skal se på de små tiltakene i hverdagen, som det å slå av lyset, redusere tomgangskjøring og slå av maskiner.

Forpliktelse og framdrift

- Vi er gode på miljø, men vil bli enda bedre, fastslår Jostein Lunde, driftssjef og teknisk sjef hos piloten Jøtul.
- Klimaprosjektet er positivt fordi det er basert på en bred invol­vering av de ansatte, hevder Leif Lundal, leder av Glava-arbeid­ernes fagforening. Hos pilotbedriften Jøtul er driftssjef og teknisk sjef Jostein Lunde opptatt av opplæring av de ansatte. - Hittil i prosjektet har vi arbeidet mest med planer og tiltak. Vi har igangsatt strømbesparende tiltak, og vi har utredet overgang fra oljefyring til gass. Bedriften, som produserer støpejernsildsteder, har lenge hatt en enøkplan å forholde seg til. Lunde mener likevel at bedriftens engasjement i "Sammen bedre på klima", vil medføre en sterkere forpliktelse og gi større framdrift. Selv har han deltatt på klubbmøter og informert om hvorfor bedriften ønsket å være med i prosjektet og hvilke tiltak som er aktuelle å sette i gang. Mindre prosjektgrupper er også igangsatt. - Den virkelige starten på prosjektet får vi når vi får sendt folk på klimakurs, mener Lunde.