De arbeidstakerne som er en del av et kollektiv og føler seg ivaretatt i jobbsammenheng, har best helse, viser en svensk undersøkelse. (Illustrasjonsfoto: Grethe Ettung)
De som befinner seg øverst og nederst i jobb-hierarkiet, savner den sosiale støtten som er avgjørende for at man trives på arbeidsplassen.
Av Grethe Ettung
En ny studie viser hvordan de sosiale relasjonene på arbeidsplassen påvirker helsen, melder Arbeidsliv i Norden.
Å bli involvert
2.400 arbeidstakere ble intervjuet av forskerne Annika Härenstam og Erik Berntson ved Psykologiska institutionen ved Stockholms universitet. Etter hvordan arbeidstakerne beskrev de ulike relasjonene de hadde på jobben, ble de delt opp i grupper: de verdsatte, de involverte, de utsatte, de isolerte, de usette og de klemte. De involverte utgjorde den friskeste gruppen. De er del av et kollektiv og har ofte sammenfallende meninger med sjefene sine. De får støtte, blir verdsatte og får avlastning når de trenger det. Denne typen stillinger finnes det mest av i mannsdominerte yrker i privat sektor.
Usett og isolert
De som har det aller dårligst, er de usette som befinner seg nederst i hierarkiet, og de isolerte som arbeider høyt oppe i hierarkiet. De usette er ensomme, uten noen kollektiv beskyttelse. Å tilhøre en gruppe gjør at man sammen kan definere hva som er godt nok i jobbøyemed, det kan avgrense det individuelle ansvaret og beskytte arbeidstakeren mot å bli utnyttet. De isolerte har høye posisjoner, kan beskrives som grenseløse og arbeider under tidspress. De er hovedsakelig menn over 45 år, og arbeider for eksempel med data eller økonomi, eller som ingeniører eller arbeidsledere. De er ensomme, og er den gruppen med lavest selvtillit. - Psykisk sett har ikke denne gruppen det bra, sier Härenstam. Hun mener det er viktig å inkludere alle i et fellesskap på jobben. - Det grenseløse arbeidet utgjør en risiko når det gjelder ensomhet, manglende verdsetting og overbelastning.
Legg til kommentar