Det er sterk sammenheng mellom verdiskapning, produktivitet og arbeidsmiljø. Arbeidsrelatert sykefravær og manglende produktivitet er ofte konsekvenser av feil tilrettelegging og mistrivsel.
Med kunnskap om hvor skoen trykker ligger alt til rette for å skape en innovativ virksomhet, fylt av engasjerte medarbeidere.
Vi bistår virksomhetene med arbeidsmiljøkartlegginger, der vi setter søkelyset på arbeidstakernes opplevde arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøsenteret kan bistå med ulike typer arbeidsmiljøkartleggingsverktøy.
• Web-baserte statistiske spørreundersøkelser (Se under)
• Kvalitative dybdestudier
• Intervjuer, gruppevis eller individuelle
• Åpne, strukturerte gruppesamtaler
• Dialogkonferanser
Arbeidsmiljøsenterets konsulenter bistår i hele prosessen, fra metodevalg, gjennomføring av kartlegging og hjelp til å komme videre. Det dreier seg om konkrete og realistiske handlingsplaner, der både ansatte og ledelse forpliktes i endringsarbeidet.
Arbeidsmiljøsenteret tilbyr nå en ny medarbeiderundersøkelse, MTM (Medarbeider Tilfredshet Monitor) som er et måle-, analyse-, og rapporteringsverktøy, som bygger på forskning om psykologiske og sosiale arbeidsmiljøfaktorer.
MTM® kartlegger ti ulike tema: Jobbkrav, Rolleforventninger, Kontroll i arbeidet, Positive utfordringer, Sosialt samspill, Nærmeste leder, Mestring av arbeidet, Utmattelse i arbeidet, Engasjement i organisasjonen og Arbeidsglede og engasjement i jobben.
Undersøkelsen tar ca 15 minutter å svare på. Undersøkelsen gjennomføres elektronisk ved at den enkelte medarbeider får en e-post med invitasjon til å delta. Rekker man ikke å bli ferdig med skjemaet, kan man på et senere tidspunkt gå tilbake til skjemaet og fullføre det. Vi lover full konfidensialitet, slik at alle kan føle seg trygge på at de kan svare i full fortrolighet.
Den viktigste målsettingen med å bruke medarbeiderundersøkelsen er å få et verktøy til å vite hvor man skal sette inn ressurser for å oppnå bedre resultater for bedriften. Dette gjøres ved at ansatte setter ord på egne opplevelse på arbeidsplassen, deler disse med andre og i fellesskap komme frem til løsninger på problemer, samt en større bevissthet om hva som er bra på arbeidsplassen.
Ta kontakt for mer informasjon.
