Der vil du et innblikk i:

• Bruk og misbruk av statistiske undersøkelser
• Etiske dilemmaer; når er anonymitet hensiktsmessig?
• Hvilke metoder fremmer åpenhet og tillit?
• Hvordan skal kartleggingen forankres hos både ansatte og ledelse?
• Er ”målemanien” i arbeidslivet på kollisjonskurs med norske arbeidslivstradisjoner?
• Hvordan få kartlegging til å bli en jakt på løsninger, og ikke syndebukker, ved en konflikt?
• Konkrete eksempler på vellykket arbeidsmiljøutvikling

Er psykosoial arbeidsmiljøkartlegging et tvilsomt hjelpemiddel, eller er dette en gylden mulighet til sterk forbedring av arbeidsforholdene? Dette vil bli grundig belyst i Oslo 17. november.

Program

08:00 Registrering
09:00 Velkommen v/ seniorkonsulent Marianne Schjølberg, Arbeidsmiljøsenteret
09:15 Psykososial arbeidsmiljøkartlegging – en trojansk hest? v/ forsker Bitten Nordrik, De Facto
10:15 Pause
10:30 «Målemani» i arbeidslivet: på kollisjonskurs med norske arbeidslivstradisjoner? v/ forsker Stein Stugu fra De Facto
11:30 Lunsj
12:30 Åpen kartlegging – 2 historier fra virkeligheten v/ Kvalitetsleder Sveinung Vemøy, Muritunet og direktør Marit Collin, Kantega
13:30 Pause 
13:45 Erfaringsutveksling og diskusjon i grupper
14:30 Fra kartlegging til arbeidsmiljøutvikling v/ seniorkonsulent Marianne Schjølberg, Arbeidsmiljøsenteret

15:00 Slutt

Underveis i programmet blir det dialog med deltakerne i salen.

Dette er en konferanse for arbeidsgivere, HMS- og HR-personell, hovedverneombud, verneombud, AMU-medlemmer og tillitsvalgte.

Klikk her for å komme til påmeldingssiden!