Faktaundersøkelser

Faktaundersøkelse som metode i saker om mobbing og trakassering.

Faktaundersøkelse er en metode som virksomheten kan velge å ta i bruk når konkrete saker om mobbing og trakassering foreligger og andre konfliktløsningsmetoder ikke har fungert eller ikke anses som egnet.

Målsetningen med faktaundersøkelse er:

  • Bidra til at de involverte får en rask og rettferdig behandling
  • Bidra til å forebygge og løse saker i virksomheten
  • Unngå negative arbeidsmiljøkonsekvenser ved bruk av konsulenter/granskere med uklare mandat
  • Bidra til læring om håndtering av konflikter og mobbing

Metoden er i tråd med arbeidsmiljøloven og sentrale juridiske saksbehandlingsregler, og bør benyttes i alle sammenhenger der det foreligger påstand eller mistanke om brudd på arbeidsmiljøloven eller interne føringer.

Har du spørsmål eller ønsker faktaundersøkelse på din arbeidsplass ta kontakt via skjema under.

Kontaktskjema

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Personvern