Ved styreleder Arbeidsmiljøsenteret Ramona E Braanen

Dette er den originale Arbeidsmiljøprisen i Norge, og det var i 1961 at prisen ble delt ut for første gang. Den norske arbeidsmiljøprisen skal være en påskjønnelse for systematisk og målrettet innsats for å utvikle og forbedre arbeidsmiljøet. Det legges også vekt på at resultatene og erfaringene som vinneren har gjort er av allmenn interesse og kan videreformidles til andre. Kandidater kan være bedrifter, enkeltpersoner, organisasjoner, offentlige instanser eller institusjoner, offentlige og private virksomheter, eller annet. Nominer din kandidat her.

Ulf Andersen er statistikksjef i NAV, og kjent får å gjøre statistikk lettfattelig og interessant.

Konflikter og andre arbeidsmiljøproblemer blir ofte vanskeligere å løse hvis de undersøkes lenge og grundig som varsler ifølge arbeidsrettsadvokat Lill Egeland i Simonsen Vogt Wiig. Organisasjoner blir ofte lammet over tid i slike undersøkelsesfaser og arbeidsmiljøet ganske skadet i etterkant. Men hva kan vi gjøre isteden?

Hvordan kan KI påvirke måten vi jobber på og dermed vårt arbeidsmiljø?

Silvija Seres er matematiker og teknologiinvestor. Hun har bakgrunn fra algoritmeforskning i Oxford, utvikling av søkemotoren Alta Vista i Silicon Valley, strategisk ledelse i Fast Search and Transfer, og tjenesteutvikling i Microsoft. Hun jobber nå som styremedlem i flere store selskaper, inkludert DNV og Ruter, og som aktiv investor i flere teknologibedrifter.

Konklusjonen fra Arbeidstilsynets rapport "Behov for bedre regulering av arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø", er at vi ikke lykkes godt nok med det psykososiale arbeidsmiljøet ute på den enkelte arbeidsplass. Er regelverket for uklart, eller mangler vi kompetanse? Partene har gått sammen for å se på muligheten med en egen forskrift. Er det dette vi trenger, eller trenger vi mer opplæring?

Sofadiskusjon med tilsynsmyndighetene. Hva ser de på som utfordrende og muligheter for verneombudene som en viktig aktør i arbeidsmiljøarbeidet?

Debatt. Verneombudet opplever ofte sin rolle som ensom og vanskelig. Fagforeningene og arbeidsgivere har et helt støtteapparat i ryggen når ting blir utfordrende. Hvordan kan partene bidra til å styrke verneombudene sin rolle i arbeidslivet? Ligger løsningen i bedre opplæring av verneombud og ledere, eller er det andre tiltak som må til?

Psykologisk trygghet er et begrep som har fått stor oppmerksomhet de senere år og trekkes fram som avgjørende for et arbeidsmiljø der vi presterer, trives og blir værende. Hva er egentlig psykologisk trygghet og hvordan kan vi bygge trygghet i praksis? Med en fersk doktorgrad på temaet vil Bård Fyhn ta oss gjennom hvordan vi kan omsette forskningen på feltet til faktisk økt trygghet i arbeidsmiljøet, og dele råd og verktøy vi kan ta med i våre team og organisasjoner.

Bård jobber som programleder ved NHH Executive og universitetslektor ved Institutt for strategi og ledelse ved NHH, og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Sjekk gjerne hans side gruppetenkerne.com for artikler og podcaster rundt temaet.

Det er mange yrkesgrupper som må håndtere utfordrende adferd fra bruker, pårørende, pasienter, elever osv. Det betyr vel ikke at vi skal tåle vold og trusler om vold? Er dette kun en faglig utfordring? Eller må vi også forholde oss til tema som en arbeidsmiljøutfordring? Om så tilfellet, hvordan? 

Hvordan jobber vi med dette rent praktisk?

En av utfordringene i fremtidens arbeidsliv er å få tak i og beholde kompetent arbeidskraft. En av gullgruvene våre er seniorene. Hvordan kan vi jobbe for å beholde denne kompetansen?

Du velger en sesjon etter lunsj.

Hvordan oppleves dagens arbeidsmiljø for minoriteter i samfunnet? Kan vi være den vi er, eller lønner det seg med selvsensur?

En klar trend etter pandemien er utstrakt bruk av hjemmekontor. Hvordan lede flokken når mange jobber fra hjemmekontor? Hvordan påvirker dette arbeidsmiljøet vårt?

I denne sesjonen vil det gis noen verktøy for hva du som leder bør ha fokus på, og som samtidig fungerer som en knagg for medarbeiderne for å gi konstruktiv tilbakemelding underveis i prosessen.

Vi skal snakke om speilegg, avstand i trafikken og hvilken personlighet du vil kjøpe bil sammen med.

Vi gleder oss veldig til å offentliggjøre dette i mai!